絕對不是講台面上的政治人物，這裡也永遠不會有討論政治的一天。
最近裁員風盛行，請人走路已經不稀奇了，趕你走才夠黑心！沒多久前才聽到的
「你還在喔！」這是最近常聽到的一句話，裁員風盛行的現在，看到熟識的朋友依然在公司會覺得很驚訝，幸好兩個人都沒被砍，所以還能碰到面。有些人就因此斷了聯絡，一切都來得太快太突然太令人傷心......
對於線上操作員來說，操作任何機器都需要認證，也就是允許操作這機器的認可。這個認可是有期限的，而定期取得認可對作業員來說很重要，一旦認證預期又操作機台，可是很嚴重的操作錯誤（MO）。MO會怎樣哩，不怎樣，累積太多次會被火(fire,開除)而已，沒什麼大不了的，反正被砍的人多了，很麻痺了。
如果很閒的領班，掌握裁員名單的領班，挖洞給因為最近裁員工作很多忙得不可開交的作業員跳，你會怎麼想？
不過這種感覺很沒人性的事情，還真的會發生。
現在的作業原因為人力精簡的關係，一個人會跑好幾個區塊操作許多不同的機台是很常見的（不會是同時，但是一個月跑好幾個地方是很正常的），然後前面提到的認證問題就出現了，萬一認證過期就要重新考過，那同時要維持這麼多認證的有效性，是有專門的人在負責的。由負責人通知各班領班，再由領班通知當事人請他去找人考試取得認證。
作業流程是這樣，但是要是領班要挖洞給你跳，真的躲的過嗎？每天都這麼忙了，認證到期兩個月前就會發信通知，但要是領班裝死故意沒看到，通知信來就刪除，然後你認證過期沒幾天，領班就跟你講認證過期，記你一次MO......挖洞給人跳有沒有這麼明顯的啊！
這樣火人是沒資遣費的，是開除，不是資遣。也就是為了省資遣費，要做到這地步，這小動作實在是......
打到這邊有個感想，站在資方角度思考的勞工，也就是前面提到的領班，哪天底下沒人了，那這樣下一個就輪到你。也許領班的心理也不好受，也許這樣的小動作能保有自己還有一兩個月的工作，卻因此犧牲了別人的工作權.......
突然覺得這樣搞怎樣都不對，能期待什麼呢......
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